Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для создания кадрового состава и развития кадрового потенциала предприятий тесно взаимосвязаны между собой. Решение проблем занятости молодежи имеет ключевое место в любой развитой стране.
Эта тема очень актуальна в современном обществе, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков невелик.
Эта тема очень актуальна в современном обществе, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков невелик.
о термине
"Молодежь" трактуется различным образом. Как правило, молодежью признают социально-возрастную группу в возрасте от 14 до 30 лет (возрастная классификация ООН – 14–25 лет)
Причины трудоустройства молодежи можно разделить на несколько факторов:
во-первых, в современных условиях отмечается несоответствие уровня квалификации выпускников к требованиям работодателей – отсутствие опыта принятия самостоятельных решений, недостаток знаний, отсутствие практических навыков по полученной профессии;
во-вторых, это представления молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Часто абитуриент в выборе профессии не ориентируется в реальной ситуации на рынке труда, в потребностях нужного специалиста;
в–третьих, можно отметить падение профессий с техническим уклоном, все больший спрос составляет профессии с гуманитарным уклоном, что ведет к избытку специалистов гуманитарных наук и нехватке технических специалистов.
во-первых, в современных условиях отмечается несоответствие уровня квалификации выпускников к требованиям работодателей – отсутствие опыта принятия самостоятельных решений, недостаток знаний, отсутствие практических навыков по полученной профессии;
во-вторых, это представления молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Часто абитуриент в выборе профессии не ориентируется в реальной ситуации на рынке труда, в потребностях нужного специалиста;
в–третьих, можно отметить падение профессий с техническим уклоном, все больший спрос составляет профессии с гуманитарным уклоном, что ведет к избытку специалистов гуманитарных наук и нехватке технических специалистов.
1
На уровне школьного образования для успешной адаптации к трудовой деятельности, нужно содействовать молодежи в выборе профессии, повышать уровень личных способностей, проводить анализ результатов рынка труда, рассматривать стратегию развития потребностей в кадрах в будущем.
2
Для выпускников профессиональных учебных заведений необходимо разрабатывать программы по обучению эффективного поведения на рынке труда. Такие программы должны способствовать повышению конкурентоспособности студентов, эффективно адаптироваться к современным условиям рынка труда.
Центры по содействию трудоустройства молодежи, успешно используют программы по профессиональной переподготовке граждан, что способствует к быстрой смене профессиональной ориентации.
Уникальная площадка департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Она предлагает новый формат взаимодействия молодежи и работодателей - синтез онлайн-платформы и офлайн-площадки в центре Москвы.
Официальный сайт: https://czmol.ru
Официальный сайт: https://czmol.ru
Государственные услуги в сфере содействия занятости населения: содействия молодежи в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников, общественных работ, социальная адаптация безработных граждан на рынке труда, информирование о положении на рынке труда в Астрахани и области.
Всю интересующую информацию можно узнать в любом районном отделе Центра занятости населения, а также на сайте.
Официальный сайт: https://rabota.astrobl.ru/
Всю интересующую информацию можно узнать в любом районном отделе Центра занятости населения, а также на сайте.
Официальный сайт: https://rabota.astrobl.ru/
Служба занятости делает всё возможное, чтобы организовать временную занятость для подростков
Для этого проводится очень большая работа с работодателями всех форм собственности, которые могут организовать временные рабочие места и обеспечить подростков работой. По всей области школьники от 14 лет работают в различных учреждениях. Они трудятся переплётчиками в библиотеках, подсобными рабочими, а также в ремонтных бригадах. В районах дети заняты в отрядах «зелёных» и «голубых патрулей». По словам специалистов, это хороший способ занять ребят в каникулы.
